人才是（shì）第一資源（yuán），是創新的根（gēn）基、發展的（de）動力。近年（nián）來，湖（hú）北省（shěng）體育局（jú）認真貫徹落實習近（jìn）平總書記關（guān）於體育工作、人才工作的重要論述，聚焦引育留用，構建全方位、全鏈條、全周期的立體服務保障體係，讓人才（cái）“育得出（chū）、引得進、留得住、用得好”，以高質量體育人才服務湖北體育事業高質量發展，接（jiē）連實現“奧運續金（jīn）、全運進十、冬奧破題、亞運進位”奮鬥目（mù）標。

　　把牢主動權 高標準強（qiáng）化（huà）服務（wù）保障

　　湖北圍繞“怎樣成才、成什麽才”不斷優（yōu）化服務保障，積極營造“以體育才，搞體育能成才”的氛圍，著力涵養一汪豐沛的源頭活水。

　　創新實施專項招聘，破解“就（jiù）業之困”。湖北省體（tǐ）育局會同（tóng）省人（rén）社廳，開展全（quán）省事業單位麵向省內退役運動員專項公開招聘工作(以下簡稱（chēng）“專項招聘”)，將運動員退役轉型工作（zuò）持續縱深推（tuī）進。2021年開展專項招（zhāo）聘工作至今，共有115名退役（yì）運動員進入全省各級（jí）事業單位。今年麵向全省各級事業（yè）單（dān）位共征集53個崗位，絕大部（bù）分集中在各類院校，目前招聘工作正（zhèng）在（zài）有序推（tuī）進（jìn）中。實現了基層單位對專業（yè）體（tǐ）育人才的需求和退役運動員從事體（tǐ）育後備人才培（péi）養（yǎng）的“雙向奔赴”。龔（gōng）文超是武（wǔ）術武（wǔ）英級運（yùn）動員，在2021年首次專項（xiàng）招聘（pìn）中被湖北文（wén）理學院錄用，該（gāi）校按照襄陽市高（gāo）精尖人（rén）才引（yǐn）進政策，比（bǐ）照博士生引進條件落實相關待遇，解決安家居住（zhù）、家屬就業、子女入學等生活保障問題。湖北省（shěng）體育局、省（shěng）人社廳出台的專項招聘政策，助力退役運（yùn）動員在人生（shēng）新賽道繼續奔跑（pǎo），從事自己（jǐ）喜愛（ài）的專業運動項目。

　　創新實施聯合（hé）辦學，化（huà）解“就學之難（nán）”。積極強化文化學習和學曆教育，努（nǔ）力解決家長擔心的“文（wén）短武長（zhǎng）不協調，踏入社會轉型難”的顧慮（lǜ）。與省重點學校聯辦奧體分校，讓運動員（yuán）享受（shòu）到（dào）優質的文化教學服務，實現訓練學習兩不誤。積（jī）極鼓勵推免深造，近3年（nián）共有75名運動（dòng）員免（miǎn）試進入重點大學深造（zào）。做大做強特色學校，實施“61530”行（háng）動計劃，構（gòu）建以6所省屬體校、15所市州體校、30所市縣（xiàn）體校為主要陣地的後備人才基地，從源（yuán）頭抓好運動員文化學（xué）習和全麵發展，不讓那（nà）些（xiē）在賽場上遙遙領先的競技體育人才在人（rén）生長（zhǎng）跑中遺憾掉隊。

　　創新做實訓練保障，消解“就醫之惑”。為省隊優秀（xiù）運動員、省直體校青少年運動員額外購買補充商業（yè）保險，切實解決運動生涯就醫焦慮。強化科（kē）醫保障力量（liàng），定期（qī）監測訓練生理指標，推行（háng）科學訓練。組織科醫保障人員下沉到訓練現（xiàn）場（chǎng）跟隊保障，減少（shǎo）傷病（bìng）發生概率（lǜ）。加強關懷資助幫扶，出台配套國家體育總局醫療照（zhào）顧、關懷慰問政策的補充政策，加大幫扶補助力度（dù），更好地（dì）保障老運動員、老教練員等群體就醫需求。2020年1月（yuè），某運動員在（zài）訓練中意外受傷造成一級傷殘，積極爭取總局體育基金管理中心、中華全國體（tǐ）育基金會運動員傷殘互助保險賠付的同時，湖北省比照總局政策給予同等賠付，並通過湖北省優秀運動員雇主責任險承保單位進行大額賠（péi）付，讓運動員在治療和恢複階段得到（dào）及（jí）時幫助和實質關懷。

　　暢通主動脈（mò） 高質量（liàng）推動人（rén）才發展

　　湖北堅（jiān）持“以體（tǐ）聚才”，拓展“幹體育能（néng）成（chéng）器”渠道，編製“十四五”體育人才規劃，開（kāi）展“我（wǒ）為人（rén）才辦實事”，用事業留人、待遇留人、環境留人，讓專業人才願意來、留得住、有作（zuò）為，引導各類專業人才紮根湖北、深耕體育。

　　拓寬晉升通道。積（jī）極爭取政策，打通晉升（shēng）梗阻，指導各類專技（jì）人才做好職業規劃，突出政治標（biāo）準和業績導向。近幾（jǐ）年（nián）來為15人破格晉升（shēng）。爭（zhēng）取省人才辦的優待政策，將高水平教（jiāo）練員納（nà）入湖北“青年拔尖人才培養計劃（huá）”申報推薦範（fàn）圍，1人入選湖北“青年拔尖人才培養計（jì）劃”名單，3人申報（bào）“湖北省（shěng）傑出人才獎”，45人（rén）申領了（le）高層次（cì）人才服務“楚才卡”，讓教（jiāo）練（liàn）員享（xiǎng）受到和科（kē）技工作者一樣的人才待遇。

　　優化引才（cái）渠道。圍繞競技體育改革發展需求，建立上下聯動（dòng）的招才引才機製，出台《湖北省激勵和保障競技（jì）體育拔尖人才的規定》等相關（guān）政策，從全國各地招引優秀專業人才。暢通省（shěng）內（nèi）專業隊和業餘體（tǐ）校教練交流渠道（dào），以調動、返聘、顧問、外聘等各種形式引（yǐn）進以教練員為（wéi）主的各（gè）類專業人才，著力解決教練員隊伍數量不足、年齡斷層、閱曆（lì）單一、水平不高等問（wèn）題，有針（zhēn）對性（xìng）加強“領軍型（xíng）”人才隊伍建設。

　　豐富成長賽道。湖北省體育局會同省委（wěi）編辦、省教育廳、省人社廳製定了《關於在學校設置教練員崗位的實施意見》，先後（hòu）出台了《湖北省體育教練員專業技術職務任職資格申報評審條（tiáo）件(試行)》《湖北省運動防護師專（zhuān）業技術職務任職資（zī）格（gé）申報評審條件(試行)》等文件，打通技能人才與專業技術人才的發展通（tōng）道，幫助各方麵人才找到自己的舞台（tái）。多名奧（ào）運（yùn）冠軍（jun1）、世界冠軍已走上教練、中心領導（dǎo）等重要（yào）崗位。

　　錘煉主力軍 高水平組（zǔ）建複合團隊

　　湖北聚焦選優配強人才，大（dà）力實施“新時代（dài）年輕幹部成長工程（chéng）”“教練員能力提升工程”，在全省範圍內選調培養人才組建優秀（xiù）團隊推進體育事業發展。

　　注重全域視野“聚”才。堅（jiān）持唯賢唯德，變傳統的伯（bó）樂相馬為“賽場賽馬”，推（tuī）行全省範圍內競爭性選拔，避免“矮子裏麵拔將軍”。

　　近年來，湖（hú）北省體育局（jú）借助全運會備戰（zhàn）、省運會籌（chóu）備等重大專項工作，從體育係（xì）統外引進45歲以下幹部30人；通過事業單位公開（kāi）招考麵向社會和基層招錄114人（rén），一大批優秀人（rén）才加入到（dào）體育隊伍。舉辦優秀運動員退役儀（yí）式（shì），邀請基層觀摩運動員（yuán）學（xué）習訓練開放活動，修訂運（yùn）動員聘用管理辦法，凝聚共同培養輸送合（hé）力。

　　聚焦能力提升“培”才。創（chuàng）新推進“新時代年輕幹部成（chéng）長工（gōng）程”，優選120名左右年輕幹部和（hé）專技人才，按照“舉辦專題輔導、開展討論交流、深入實踐鍛煉、定期測試考核、加強思想（xiǎng）匯（huì）報”的方式培養鍛煉，44人得到提拔重用。堅持教練員培訓全省覆蓋，線上開設教練員網絡學習微（wēi）信公眾號，錄製上傳教學（xué）訓練短視頻；線下組織各項目（mù）中（zhōng）心舉辦訓練公開課、教練（liàn）員大講堂等活動，廣泛培訓各（gè）層次教（jiāo）學（xué）訓練人才。

　　突出崗位曆（lì）練“育”才。出台幹部“雙向掛職”鍛煉管理辦法，推行“不（bú）同層（céng）次、不同環境、不同崗位”人才交流輪崗練（liàn）兵，定期安排年輕幹（gàn）部到基層一線和關鍵崗位摔（shuāi）打錘煉，積極（jí）征調重點教練員、隊醫到國家隊服務鍛煉。越是（shì）重點培養對象，越是多崗位（wèi）曆練，有意識地培（péi）養其（qí）成為複合型（xíng）人才。結（jié）合奧（ào）運亞運（yùn）全運備（bèi）戰，先後組織20餘（yú）次年輕幹部到項目中心、備戰一線學（xué）習調研。堅持橫向（xiàng）輪崗和縱向交流並舉，近幾年累計輪崗交流175人次，機關和直屬單位幹部“上掛下派”27人次。經過一係列調配優（yōu）化，各（gè）單（dān）位（wèi）領導班子、項目管理團（tuán）隊的層次結構顯著優化，團隊協同能力（lì）得到較大幅度提升（shēng）。(傅（fù）瀟雯）