本報記者 傅瀟雯

　　新時代、新征（zhēng）程、新重慶。重慶市體育局（jú）全麵貫徹落實新時代黨（dǎng）的組織路線和（hé）中央（yāng）人才工作會議（yì）精神，深入推進體育強國戰略，積極推動現代（dài）化體育強市建設，圍繞（rào）“緊緊依靠人才（cái）、真誠吸引人（rén）才、精心培育（yù）人才、主動服務人才”，不斷（duàn）夯實政策基礎（chǔ），推進改革創新，細化（huà）務實舉措，奮力開創體育人才工作新局麵，以（yǐ）高質量體育人才服務重慶體育事業高質量發展。

夯實政策基礎 健全人才引育全鏈條

　　注（zhù）重頂層設計“引”才（cái）。重慶市體育局圍繞競技體育改革發展需求，著力解決人才引進難的問題，於今年1月印發《高水平競技體育人才引進實施辦法》，明確人才引進對象、範圍（wéi）、方式、費用及薪酬標準等，將入編引進與柔性引進相結合，通過提升人才待遇、靈活招錄方式（shì）、精簡（jiǎn）招引流程（chéng）等措施，增強（qiáng）人才引進競爭力，為切實引進高水平運動員（yuán）、教練員、訓練保障人員等競技體育人才提供了依據（jù）和遵循。辦法出台半年來，已開展了7名高水平競技體育人才的引進工作。

　　突出崗位曆練“育”才。堅持黨管幹部、黨管人才（cái），大力推進實施《重慶市體育係統幹部頂崗鍛煉培養（yǎng）計劃》，有計劃、分批次選派優秀（xiù）年輕幹部和專業（yè）技術人才到兄弟省份體育局、區縣基（jī）層體育部門及鄉村振（zhèn）興一線掛職學習、頂崗鍛煉，有力助推幹部人才堅定政治方向、提升能力素質、服務事業發展。近（jìn）五年，選派近40名年輕同誌到相關崗位學習曆練，其中（zhōng）一半以上已走（zǒu）上各級領導崗位，成為重慶體（tǐ）育事業發展的中堅力量。

　　優化激勵保障“留”才。重慶市體育局聯合市（shì）人社局、市財政局於（yú）2023年12月印發《重慶市參加重大體育比賽（sài）獎勵辦法》，細化完善獎勵（lì）標準，加大獲獎運動員、教練員及有功人員的獎勵表彰力度，提升拚搏動能。推動直屬事（shì）業單位優化績效工資內部分配辦法，協調人社部門創新運用績（jì）效工資總量追加單列機（jī）製，在條件成熟的單位探索實行教練員年薪製，豐富教練員激勵措施。對重點人才（cái）建（jiàn）立“一（yī）對一”跟（gēn）蹤服（fú）務團隊，妥善解決其配（pèi）偶和子女安家落戶、工作和入學等具體問題，確（què）保人才安心、安身、安業。

推進改（gǎi）革創新 探索人才（cái）發展新路徑

　　推（tuī）進機構編製（zhì）改革。重慶（qìng）市體育局以構建係統（tǒng）完備、科學規範、運行高效的人才工作體製機製為目標，積（jī）極整合機（jī）構編製資源，於2020年8月組建成立重慶市運動員發展保障中心，統籌運動（dòng）員服務保障、體育人才交流合作等相關事宜，為做好體育人才工作奠定堅實（shí）基礎。為切實解決直屬訓練單位分布（bù）散、規模小、編製數（shù）量不均等曆史遺留問題，重慶市體育局圍繞打造“冠軍模型（xíng）”和共建優秀運動（dòng）隊需求，勇於打破編製歸屬（shǔ）的藩籬，加（jiā）大對局係（xì）統各單位人員編製總（zǒng）量的統籌力度，推動編製資源向高層次和急需（xū）緊缺人才傾斜，采取競爭擇優的方式，結合項目發展實際，突出（chū）重（chóng）點項目、兼顧新興項目，統籌使用各（gè）直屬訓練單位運（yùn）動員編製。

　　推進人（rén）才評價改革。2022年6月，重慶市體育（yù）局印發《教練員崗位任職條件辦法》，2023年（nián）6月聯（lián）合市人（rén）社局修訂印發《重慶市體育專業教練員職稱申報（bào）條件》，在教練員職稱評審和崗（gǎng）位（wèi）晉升中突出實績貢獻，引導廣大教練員立足崗位、唯實爭先。用好用活職稱破格政策，鼓勵（lì）優秀退役運（yùn）動員留任執教。2021年（nián），重（chóng）慶市體育局修訂（dìng）完善（shàn）了《優秀運動隊進出隊管理辦法》，對運動員選招進隊及停訓退役的條件、程序和責任等作出清晰規定，並（bìng）明確曾取得奧運會前八名、亞（yà）運會（huì）全運會前三（sān）名及以上成績的運動員，退役（yì）後可直接考核招聘為教練員，為優秀運動員退役安置指明（míng）了方向。

　　推進融合發展改革。重慶市深入推進體教融合發展，2023年8月，市體育局與市編辦、市教委、市人社（shè）局聯合出（chū）台《重慶市大中小學校設（shè）置教練員崗位（wèi）實施方案》。今年5月，重慶市政府辦（bàn）公廳印發《重慶市深入推進（jìn）體教融合（hé）促進青少年體育發展（zhǎn）行動方案（àn）(2024—2027年)》，不斷釋放政策（cè）紅利。重慶市體育局聯（lián）合市教（jiāo）委，多次舉辦教師資格證（zhèng）考前培訓班和運動員轉崗學校體育（yù）教練（liàn）員培訓班，60餘（yú）名退役（yì）運動員獲得相應資格證書，為職業轉型奠定基礎。重慶市體育局（jú）積極探索體衛融合新方向，主動與市內知名運動損傷類（lèi）醫院對接合作，為運動隊提供全（quán）方位（wèi）醫療保障的（de）同時，聯合（hé）開（kāi）展退役運動員（yuán）轉（zhuǎn）型康複理療師、運動防護（hù）師、運（yùn）動處（chù）方師等培訓（xùn），並努力尋（xún）求實習實訓合作，進一步豐富運動員職業發展路徑。

細化務實舉措 構建運動員保障新格局（jú）

　　健全運動員保險體（tǐ）係。重慶市體育局聚焦運動員服務保障中的薄弱環節，今（jīn）年（nián）2月製定出台《運動員保險管理辦法》，著力推動運動員（yuán）保險保存量、擴增量，夯基固本做實運動（dòng）員社保和傷殘互助（zhù）保險全覆蓋。主動將試訓運動員購買體育類商業保險作為必選項目，全額（é）納入（rù）財政預算保障，並鼓勵訓練單（dān）位為集訓運動員購（gòu）買體育類商業保險，初步（bù）建立起多（duō）層次、多角度、多渠道的（de）運動員保（bǎo）險（xiǎn）體係，切實緩解後顧之憂，完善訓練保障。

　　提升運動員福利待遇。重慶市體育局（jú）堅持把落實運動員福利待遇作（zuò）為（wéi）運動員保障（zhàng）工作的基礎（chǔ），積極爭取運動員平時訓練獎（jiǎng）與（yǔ）事業單位績效工資政策相銜接，協調重慶市人社局、市財政局對標（biāo）調整運動員平（píng）時訓（xùn）練獎標準，保障運動員收入水平。落實退役運動員自主擇業經濟補償金動態調整機製，緊跟社會經濟發展水平，基礎（chǔ）安（ān）置費以重慶市上年（nián）度城鎮經濟單位在崗職工年平均工資作為發放基數，實現逐年遞增，目前自主擇業經濟補償金人均水平已（yǐ）超40萬元，助推實現重慶市運動員（yuán）退役（yì）安置零積壓。

　　拓寬運動員就業出（chū）路。推進（jìn）實施《優（yōu）秀退役運動員見習鍛煉培養計劃》，組織機關處室和（hé）直屬（shǔ）單位（wèi）結合工作需要，定（dìng）期提供合適的崗位用於優秀退役運動員見習鍛煉，在（zài）提升運動員綜合能力同（tóng）時，培養選拔競訓（xùn）管理（lǐ）人才。注重資源共（gòng）享互鑒，推動（dòng）體育職鑒與運動員職業轉換培訓深度融合，問需運動員，提供“點餐式”技能培訓服務（wù），提升再就業競爭力。結合總局“繁星計劃”，推進實施《優秀退（tuì）役（yì）運動員實習實訓培養計劃》，遴選區縣體校、知名體育企業等10餘家（jiā）單位作為退役運動員實習實訓基地，為退役運動員職業培訓、就業上崗提供更多選擇，助力企業和運動（dòng）員雙向選擇、互利共贏。