新華社北京7月21日電(記者（zhě）孫（sūn）少龍)21日發布的（de）《中共中央關於（yú）進（jìn）一步全麵深化改革、推進中國式現代化的決定》提出，健全領（lǐng）導班子主要負責人（rén）變動交（jiāo）接（jiē）製度。

　　實行領導幹部離任（rèn）交（jiāo）接，是規範領導幹部履職用權、加強黨風廉政建設、保持工作連續性（xìng）的有效措（cuò）施。

　　“如果前、後任領導幹（gàn）部工（gōng）作交接不夠明確、規範，就容（róng）易產生‘調令到手，抬腿就走；責任不清，是非不明’的現象，導致（zhì）一些深（shēn）層（céng）次問題（tí），特別是經濟問題短期內難以發現，不利於一個地方經濟社會持（chí）續發展。”清華大學廉政與治理（lǐ）研究中心副主任宋偉認為，健全領導班子主要負責人變動交接（jiē）製度，釋放（fàng）出不斷提高黨的建設科學化規範化水平的鮮明信號，是破解“新官不理舊賬”、政策執行出現斷點等現（xiàn）象的有效方法。

　　近年來，圍繞健全領導幹部離任（rèn）交接製度，各地區各部門作出（chū）了一些（xiē）製度（dù）性探索，取得了一定成效。例如，今年2月，四川廣（guǎng）元劍閣縣就借（jiè）鑒曆史上的經驗做法，進行了黨政幹部古柏保護離任（rèn）交接，責任範圍擴大至全縣29個鄉鎮，交接內容也擴大為管護範圍、古柏數量、生長狀況和履職情況，對交接前樹（shù）木清點、資料歸檔、書麵報告進行規（guī）範管理。

　　“健全領導幹部離任交接製（zhì）度，明確交接主體、細化交接內容、嚴格交接程序（xù）、明確交接責任、增強（qiáng）交接時效等至關重要。”宋（sòng）偉認為，相對於“成績清單”，更要注重“責任清單”的交（jiāo）接，同時應加大對“新官不理舊賬”等問題的問責和懲處力度，充分保障製度（dù）的貫徹落實。